Ko sem upokojen/a lahko opravljam začasno ali občasno delo in še vedno prejemam polno pokojnino.

To ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD), ki določa pravila pod katerimi lahko upokojenci, ob prejemanju pokojnine, zaslužimo dodaten dohodek. To nam je omogočeno brez večjih birokratskih ovir, hkrati pa nam zagotavlja, da smo zavarovani z vsemi potrebnimi socialnimi prispevki. Ta pravila so:

• Z delodajalcem je potrebno skleniti pogodbo o začasnem ali občasnem delu. V njej mora biti opredeljena vrsta dela, obdobje opravljanja dela, število delovnih ur in višina plačila.
• Višina plačila je opredeljena z najnižjo urno postavko, ki je trenutno 7,21 eur bruto. Seveda je lahko dogovorjeno urno bruto plačilo tudi višje, vendar skupno, v enem koledarskem letu, lahko upokojenci zaslužimo največ 10.781,07 eur.
• Število opravljenih ur v enem mesecu. Po takšni pogodbi lahko opravimo največ 60 ur na mesec. Največ trikrat v koledarskem letu lahko opravimo tudi do 90 ur, pri čemer skupni seštevek ur v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.
• Delodajalec je dolžan voditi evidenco naših opravljenih ur in pravočasno plačati davke in prispevke. Delodajalec mora od bruto dogovorjenega plačila plačati prispevek za zdravstveno zavarovanje (6,36%).
• Ob upoštevanju teh pogojev zaslužek iz tega dela ne vpliva na prejemanje moje pokojnine. Nastane pa dohodninska obveznost, ki je odvisna od mojega skupnega zaslužka (višine pokojnine, ki jo prejemam in dodatnega prihodka iz pogodbe o začasnem ali občasnem delu).

Poleg začasnega in občasnega dela obstajajo tudi druge oblike dela, ki ne vplivajo na pravico do uživanja pokojnine. Več o tem na povezavi https://www.gov.si/teme/delo-upokojencev/.