Ko imamo potrebo po začasnem ali občasnem delu, lahko zaposlimo tudi upokojence.

• Z njimi moramo skleniti pogodbo o začasnem ali občasnem delu. V njej mora biti opredeljena vrsta dela, obdobje opravljanja dela, število delovnih ur in višina plačila.
• Višina plačila je opredeljena z najnižjo urno postavko, ki je trenutno 7,21 eur bruto. Seveda lahko dogovorimo tudi višjo, vendar posamezen upokojenec lahko, v enem koledarskem letu, zasluži največ 10.781,07 eur.
• Število opravljenih ur v enem mesecu.
  • En upokojenec lahko opravi največ 60 ur na mesec. Največ trikrat v koledarskem letu lahko opravi tudi največ 90 ur, pri čemer skupni seštevek ur v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.
  • Za podjetja, ki imajo sklenjene pogodbe z več upokojenci pa velja, da vsi skupaj lahko opravijo:
    • 60 ur/mesec, če delodajalec nima nobenega zaposlenega.
    • 100 ur/mesec, če ima delodajalec od 1 – 10 zaposlenih.
    • 150 ur/mesec, če ima delodajalec 11-30 zaposlenih.
    • 400 ur/mesec, če ima delodajalec 31-50 zaposlenih.
    • 750 ur/mesec, če ima delodajalec 51-100 zaposlenih.
    • 500 ur/mesec, če ima delodajalec 101-500 zaposlenih.
    • 250 ur/mesec, če ima delodajalec 501-1.000 zaposlenih.
    • 000 ur/mesec, če ima delodajalec 1.001-2.000 zaposlenih.
    • 750 ur/mesec, če ima delodajalec več kot 2.000 zaposlenih.
  • Dolžni smo voditi evidenco opravljenih ur in najkasneje do 18. v mesecu izplačati dohodek in pravočasno plačati davke ter prispevke.
    • Dajatev v višini 25 odstotkov obračunati na posebnem obračunu in ga predložiti davčnemu organu ter jo plačati najpozneje na dan izplačila dohodka iz začasnega ali občasnega dela;
    • V svoje breme obračunati ter plačati tudi prispevek za posebne primere zavarovanja po ZPIZ-2 (8,85 odstotka) in pavšalni prispevek za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni (v letu 2024 znaša 6,63 evra),
    • V breme upokojenca obračunati in plačati prispevek za zdravstveno zavarovanje po ZZVZZ (6,36 odstotka);
    • Upoštevati določbe delovnopravne zakonodaje, ki prepovedujejo diskriminacijo, spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu, zahtevajo enako obravnavo glede na spol, urejajo delovni čas, odmore, počitke in odškodninsko odgovornost ter pravila o varnosti in zdravju pri delu.

Poleg začasnega in občasnega dela obstajajo tudi druge oblike dela, ki ne vplivajo na pravico do uživanja pokojnine. Več o tem na povezavi https://www.gov.si/teme/delo-upokojencev/.